Control Presencia Empleados · 15. mayo 2019
¿Qué obligaciones establece esta nueva norma? ¿No sabes qué hacer?
Efectivamente el pasado día 12 de mayo de este 2019, entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el art. 34 Estatuto de los Trabajadores
Control Acceso · 26. marzo 2019
¿Por qué instalar un Control de Accesos?
Un Control de Accesos es un conjunto de medidas que garantizan en todo momento la identificación de personas que pretenden acceder a una zona determinada denegando o permitiendo el acceso según criterios preestablecidos.
Control Presencia Empleados · 21. marzo 2019
En respuestas a dudas planteadas por algunos usuarios y empresas sobre la legitimidad de los sistemas biométricos, decir que la legalidad de los sistemas biométricos efectivamente, tanto en el ámbito laboral como comercial o administrativo, está regulada su legitimidad en la LOPD. Esta legalidad, por protección del propio usuario, está condicionada principalmente por el u
Control Presencia Empleados · 13. marzo 2019
El control horario de la jornada laboral pasa a ser obligatorio
El pasado 12 de marzo del actual 2019, el Gobierno ha aprobado el decreto para el registro de la jornada laboral ordinaria en las empresas.
Control Acceso · 28. enero 2019
Introducción al control de accesos
Básicamente un control de accesos es un sistema compuesto por diversos dispositivos que tiene por objeto impedir el libre acceso del público en general o personas no autorizadas a determinadas áreas que deseamos proteger.
Venta de Entradas · 02. enero 2019
Ahora podrás gestionar tus espacios y eventos fácilmente.
El cliente a través de Internet, de forma segura, compra una o varias entradas indicando fecha calendario, hora y tipo de entrada.
Control Acceso · 09. abril 2018
Comunidades de Propietarios. Control de Acceso en Piscinas y Zonas Comunitarias, pistas deportivas, pádel...
Sabemos lo que ocurre
Control Presencia Empleados · 11. enero 2018
#ControlHorario. Los últimos cambios en la ley sobre el control horario laboral obligan a las empresas a contabilizar las horas extraordinarias y el horario de los trabajadores a tiempo parcial Independientemente del tamaño, de la actividad o del sector de la sociedad, el empresario está obligado a contabilizar las horas ordinarias y las extraordinarias de sus trabajadores según la sentencia de la Audiencia Nacional del 4 de diciembre de 2015